工作职责：

1、根据公司业务发展需求，优化公司薪酬福利和绩效考核管理制度；
2、关注市场薪酬绩效动态，负责薪酬和绩效内外部调研，提高公司薪酬绩效体系的竞争力；
3、负责绩效考核指标和考核办法的优化与更新，并推动各团队开展绩效考核工作；
4、负责每月工资核算，及时准确的编制人力成本方面的报表及数据分析；
5、了解国家劳动法律法规和五险一金政策，负责公司社保、公积金、工作居住证等的业务办理；
6、负责员工入转调离相关流程办理，及人事档案管理。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业优先；
2、3年及以上薪酬管理、绩效考核相关工作经验；
3、有良好的Excel高级函数使用能力，有操作北森EHR系统经验者优先；
5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力。